時代や環境の変化を先取りし、ワクワクする街の未来を共に創っていける人材を募集しています。
採用に関する詳細については、以下のサイトをご覧ください。
新卒採用
キャリア採用／パート・アルバイト採用
求職者等に対するハラスメント防止方針
知多メディアスネットワーク株式会社は、求職者等が安心して就職活動や採用選考に参加できる環境づくりに努めます。 採用活動においては、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを防止し、公正な採用活動を実施します。 また、求職者等からの相談に適切に対応するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。
主な取り組み
- 面談・面接は、当社事業所、公共施設、オンラインなど適切な場所で実施します。
- 採用活動において、業務上必要のない私的な接触や個人的な連絡先の交換は行いません。
- 求職者との連絡は、会社が指定するメール、電話等を使用します。
- 求職者の人格や尊厳を尊重し、差別的な発言や不適切な言動を行いません。
- 求職者本人の適性や能力と関係のない事項について、不必要な質問は行いません。
- 採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止に関する周知・教育を実施します。
- 求職者からの相談や申告があった場合は、事実確認の上、適切かつ迅速に対応します。
- ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、組織として適正な対応を行います。
相談窓口
採用活動に際して当社従業員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
採用活動におけるハラスメント相談窓口 〈recruit-compliance@medias.co.jp〉