MISSION(役割･存在意義)
私たちは、このまちで笑顔あふれる毎日と、ワクワクする未来を創ります。
社名の由来
社員行動指針
メディアスはお客様の困りごと1時間以内の解決をめざしています
コールセンター
テクニカルサポート
24時間365日安全稼動
健康経営
知多メディアスネットワーク 健康経営宣言
私たちメディアスグループは2021年度に2030ビジョンを策定。ビジョンの実現に向けて、
「このまちで笑顔あふれる毎日と、ワクワクする未来を創る」をミッションに掲げて活動しています。
このミッションのもと、当社で働く社員一人ひとりの心身の健康増進を支援し、
笑顔で生き生きとした毎日を送ることができる職場づくりを目指します。
特に「従業員の心身の健康増進」「働きやすい・働き続けたい職場環境の整備」「ワークライフバランスの充実」に
継続的に取り組むことを宣言します。
お客様や地域と共創するNo.1知多半島パートナー企業となるため、会社・社員が一体となって健康づくりを推進していきます。
健康経営推進体制
代表取締役社長のリーダーシップの下、経営企画担当役員を最高責任者とし、
経営企画部内に健康推進の担当者を定め、安全衛生委員会、産業医、
トヨタ販売連合健康保険組合等とも連携し健康経営を推進します。
また従業員の意見も取り入れ、施策に反映していきます。
健康経営の取り組み
１．従業員の心身の健康増進
健康診断受診 ※2022年度受診率100％ /インフルエンザ予防接種の社内実施・補助 / 無料カウンセリング制度
ストレスチェックの実施 / ハラスメント研修の実施 / クリニックと連携した職場復帰支援 / 禁煙活動の推進 等
２．働きやすい・働き続けたい 職場環境の整備
フレックスタイム制度 / テレワークの活用 / フリーアドレスの導入 / 社員食堂の利用補助 / サンクスポイント制度
女性活躍推進(えるぼし三段階目の認定) / 障がい者雇用・活躍推進 等
３．ワークライフバランスの充実
有給休暇取得の促進 / 時間単位の有給休暇制度 / 残業時間低減の取り組み / 育休取得率100％（※男女とも）
資格取得支援制度 / 提携福利厚生施設の利用補助 / 有料道路料金の補助制度(通勤手当) 等
会社が今後も継続して成長するには、
働く一人一人の成長が必要不可欠という考え方の下、
組織と個人の双方が共に成長していくことを目指しています
